Karriere

Beim Biberbau bist du mehr als „eine Fachkraft im Gruppendienst“. Du arbeitest in klaren Rollen, weißt, wofür du verantwortlich bist – und hast immer Menschen an deiner Seite, die dich unterstützen.
Im pädagogischen Alltag wirst du zusätzlich entlastet: Externe Fachkräfte wie Musiker:innen, Schauspieler:innen oder andere Kreative gestalten regelmäßig Projekte mit den Kindern. So entstehen zeitweise kleinere Gruppen, in denen du dich intensiver auf einzelne Kinder konzentrieren oder Zeit für Kleinteams, Austausch und Reflexion nutzen kannst.
Begleitet wirst du dabei durch unser Kompetenzentwicklungsteam und die Biberbau Akademie, die dich fachlich und persönlich stärken.

Du arbeitest bei uns in einer systemisch-agilen Arbeitskultur, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung wirklich gelebt werden. Das heißt: Wir betrachten Situationen im Zusammenhang, beziehen unterschiedliche Perspektiven ein und suchen gemeinsam Lösungen, die zum jeweiligen Alltag passen.
Agil bedeutet für uns, flexibel zu bleiben, Dinge auszuprobieren, regelmäßig innezuhalten und weiterzulernen. Dabei unterstützen wir uns im Team, einrichtungsübergreifend und mit festen Ansprechpersonen.
So findest du klare Strukturen zur Orientierung und gleichzeitig genug Raum, um dich einzubringen, wirksam zu sein und dich weiterzuentwickeln.

Beim Biberbau gibt es klassische Gruppenstellen, die das Herz unserer pädagogischen Arbeit bilden. Gleichzeitig schauen wir gemeinsam mit dir, wie deine pädagogische Erfahrung, deine Interessen und deine persönliche Situation gut zusammenpassen.
Neben dem Gruppendienst gibt es gruppenübergreifende Aufgaben oder Rollen mit pädagogischen Schwerpunkten, zum Beispiel im künstlerischen oder musikalischen Arbeiten, in der Natur- und Umweltpädagogik oder als Vorschulmanager:in. Wenn du dir eine bestimmte Ausrichtung oder Entlastung wünschst, sprich uns gerne an, vieles lässt sich im gemeinsamen Gespräch gestalten.

Ja, sehr gerne. Uns ist wichtig, dass du nicht nur Aufgaben übernimmst, sondern auch das einbringen kannst, was dir liegt und Freude macht. Ob besondere pädagogische Interessen, Erfahrung in bestimmten Altersgruppen oder der Wunsch nach neuen Aufgaben. Wir schauen gemeinsam, wie deine Stärken gut zum Team, zu den Kindern und zum Träger passen.

Unsere pädagogische Arbeit orientiert sich an der Reformpädagogik von Montessori und Pikler sowie am Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplan. Dieses gemeinsame Fundament verbindet alle Einrichtungen und wird gleichzeitig von Haus zu Haus individuell ausgestaltet, passend zu den Teams, den Kindern und den Rahmenbedingungen vor Ort.

Ein wichtiger Teil unseres pädagogischen Verständnisses ist ein durchdachtes Raumkonzept. Räume werden bewusst gestaltet – zum Beispiel mit maßgefertigten Podesten vom Schreiner – und nicht ständig umgestellt. Eine klare Raumstruktur unterstützt die Gruppendynamik, schafft Orientierung und erleichtert den Alltag für Kinder und Erwachsene.

Ergänzend gibt es ein trägerweites Kinderschutzkonzept sowie einrichtungsspezifische Kinderschutzkonzepte.
Zusätzlich wirst du durch unseren Fachdienst (Integrationshelferin) begleitet, etwa durch Hospitationen mit anschließenden Reflexionsgesprächen, fachliche Beratung zur Unterstützung einzelner Kinder im Gruppengeschehen sowie bei Fragen rund um Inklusion.
Die Umsetzung wird durch Austauschformate, fachliche Begleitung und Weiterbildungen über die Biberbau Akademie und das Kompetenzentwicklungsteam unterstützt.

Dein Einstieg beim Biberbau ist bewusst sanft, strukturiert und persönlich begleitet – du wirst nicht ins kalte Wasser geworfen.
Zu Beginn nimmst du an unseren Welcome Days teil. In dieser Zeit bist du noch nicht vollständig im Gruppendienst, sondern lernst Schritt für Schritt unseren Träger, unser pädagogisches Konzept und die wichtigsten Abläufe kennen.
Dazu gehören interne Schulungen, Gespräche mit deiner Leitung und der Austausch mit deiner Mentorin, die dich während der Einarbeitung begleitet. Die Welcome Days finden online, vor Ort oder als E-Learning statt und geben dir Sicherheit für deinen Start.

Weiterentwicklung verstehen wir als lebenslanges Lernen. Deshalb sind interne Fort- und Weiterbildungen fest in deinen Arbeitsalltag integriert und kein zusätzlicher Aufwand nach Feierabend.
Über die Biberbau Akademie und das Kompetenzentwicklungsteam bieten wir Schulungen, Workshops und Austauschformate an, die sich an Future Learning und New Work orientieren: praxisnah, reflektiert und nah am Alltag.
In regelmäßigen Personalentwicklungsgesprächen legen wir gemeinsam Ziele fest. Daraus entstehen passgenaue Fortbildungen, abgestimmt auf dich, dein Team und die Kinder.

Wenn du eine Leitungs- oder Führungsrolle übernimmst – oder dich darauf vorbereitest – wirst du eng und strukturiert begleitet. Neue Leitungen erhalten eine dreimonatige Einarbeitungszeit mit gezielten Schulungen durch unsere Expertinnen und Experten.
Wir arbeiten mit einem rotierenden Stellvertretungssystem, sodass Verantwortung geteilt und Entwicklung ermöglicht wird. Neue Leitungen stehen im engen Austausch mit den anderen Leitungen und erhalten zusätzlich eine Mentorin aus dem Kreis der erfahrenen Leitungen.
Ergänzt wird dies durch eine Leitungsweiterbildung zur systemisch-agilen Führung für Kitaleitungen, die dich auf deine Rolle als moderne, reflektierte Führungskraft vorbereitet.

Elternarbeit ist ein wichtiger Teil unserer pädagogischen Arbeit – und du wirst dabei gut begleitet. Du erhältst fachliche Unterstützung zur Elternzusammenarbeit, zum Beispiel bei Elterngesprächen oder Elternabenden.
Bei Bedarf begleitet dich zusätzlich unser Fachdienst (Integrationshelferin), etwa bei Elterngesprächen, bei der Beantragung von Eingliederungshilfe oder bei Fragen zur passenden Unterstützung eines Kindes im Kita-Alltag.
Ergänzend stehen dir Vorlagen, Materialien und digitale Tools zur Verfügung, zum Beispiel für Elternabende, Umfragen oder die laufende Kommunikation. So kannst du Elternarbeit sicher, strukturiert und wertschätzend gestalten.

Beim Biberbau darfst du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln. Das kann im Gruppendienst sein oder darüber hinaus – zum Beispiel über pädagogische Schwerpunkte, neue Aufgaben, gruppenübergreifende Rollen oder zusätzliche Verantwortung.
In regelmäßigen Gesprächen schauen wir gemeinsam, wohin du dich entwickeln möchtest und welche Schritte dafür gut passen.

Das Kompetenzentwicklungsteam ist dafür da, dich im pädagogischen Alltag zu entlasten und Qualität langfristig zu sichern. Es begleitet Teams, Leitungen und Mitarbeitende bei Themen wie Team- und Führungskräfteentwicklung, Elternzusammenarbeit sowie Montessori- und Piklerpädagogik.
So kannst du dich auf die Arbeit mit den Kindern konzentrieren und weißt gleichzeitig, dass du fachlich begleitet und unterstützt wirst.

Nein. Eine Ausbildung oder Erfahrung in der Montessori- oder Piklerpädagogik ist keine Voraussetzung, um im Biberbau zu arbeiten. Wenn du diese Kenntnisse mitbringst, freuen wir uns sehr darüber – genauso willkommen sind aber Kolleg:innen, die bisher andere pädagogische Wege gegangen sind.
Wichtig ist uns vor allem deine Offenheit, dich auf diese pädagogischen Ansätze einzulassen. Alles Weitere lernst du bei uns: durch interne Schulungen, fachliche Begleitung und Austausch im Team. So kannst du Schritt für Schritt in die Montessori- und Piklerpädagogik hineinwachsen und sie sicher im Alltag umsetzen.