So mancher Weg zeigt sich erst beim Gehen – sagte schon Franz Kafka, ein deutscher Schriftsteller Anfang des 20. Jahrhunderts. In den letzten drei Jahren hat der Biberbau ein beachtliches Wachstum hingelegt – viele neue Standorte, neue PädagogInnen und natürlich viele neue Eltern und Kinder. Um diesem Wachstum Rechnung zu tragen, arbeiten pädagogische Teams und Betriebsteams eng zusammen.
Die Pädagogische Zentrale - Ein fünfköpfiges Team mit verschiedenen Schwerpunkten
Das Herzstück - Konzeption und Heilpädagogik
Die pädagogische Zentrale vereint unter ihrem Dach die Aufgabenbereiche Konzeption und Heilpädagogik als Kernpunkte. Dafür erstellt das Team Konzepte, Standards, Beobachtungsbögen, generelle und individuelle Therapiepläne und vieles mehr. Die Unterlagen dienen allen KollegInnen in den Standorten als Leitlinien, aber auch oft den Eltern als Grundlage für eine gute Erziehungspartnerschaft mit den PädagogInnen. “Die Montessori-Pädagogik und Pikler-Pädagogik sind im Grund 100 Jahre alt, sodass man denken könnte, es ist alles gesagt”, erklärt Jasmin als unsere konzeptionsverantwortliche Pädagogin. Der Bedarf an neuen Unterlagen ist trotzdem sehr groß. “Alleine in diesem Jahr haben wir unzählige Rahmenkonzepte geschrieben”, erläutert Annabelle, die alle Konzepte qualitativ prüft und den Bedarf immer wieder ermittelt.
Die Biberbau-Akademie vermittelt alle Inhalte zur Umsetzung in der Realität
“Das beste Konzept ist aber nur Papier, wenn es nicht gelebt wird” sagen Standortleitungen im Biberbau immer wieder zurecht. Deswegen hat der Biberbau seine eigene Akademie mit vielen Online und Live-Schulungen. Dabei werden auf den unterschiedlichen Levels von Anfänger-Kursen bis Fortgeschrittenen Schulungen alle pädagogischen Inhalte des Biberbaus erläutert und erklärt. Damit das alles aber nicht nur graue Theorie bleibt, finden auch viele Supervisionstermine und Coachings mit Alina und Elisabeth vor Ort statt bei denen z.B. schwierige Elterngespräche geübt werden können und darüber reflektiert werden kann, wie jede PädagogIn ihre persönliche Arbeit verbessern kann.
Viele MitarbeiterInnen haben automatisch viele Themen
Mittlerweile hat der Biberbau an die 45 MitarbeiterInnen in den Standorten. Dabei kommen immer wieder verschiedene Themen auf, die von der pädagogischen Zentrale begleitet werden. Anerkennungsfragen, Personalgespräche, Weiterbildungen, berufliche Veränderungen, die mehr Verantwortung und Aufgabenbereiche mit sich bringen. “Um dabei alle zu unterstützen und Wege aufzuzeigen, bietet die pädagogische Zentrale verschiedene Termine, Unterlagen und Schulungen an.” erklärt Elisabeth. Wichtige Partner sind hier auch Victoria, die Leitung unsere Betriebsteam und Nele, unsere Personalleiterin.
Erziehungspartnerschaft und gute Elternabende sind kein Zufall
Ein Kindergarten hat auch die Aufgabe mit Eltern eng zusammen zu arbeiten – Teil der Erziehungspartnerschaft ist ein guter Elternabend und ein gut vorbereitetes Elterngespräch. “Genauso wichtig, sind aber Elternumfragen, Elternmappen, Elternintranet, Eltern-Newsletter und vieles mehr” erklärt Alina. Als Verantwortliche für den Bereich Elternberatung berät sie Standortleitungen, Gruppenleitungen und bietet allen Unterlagen und viele Vorlagen, um eine gelungene und professionelle Elternarbeit zu ermöglichen.
Das Thema Recruiting ist für uns dieses Jahr das zentrale Thema im Biberbau
Das pädagogische Team wächst immer weiter: Auch wenn der Biberbau sich großer Beliebtheit erfreut und immer wieder neue KollegInnen findet, ist es eine unendliche Aufgabe immer wieder neue Stellen auszuschreiben, zu veröffentlichen, Werbung im Internet und auf allen Social Media Kanälen zu machen. Damit ist die Arbeit aber noch nicht getan, denn es kommen noch Interviews, Hospitationstermine und nicht zuletzt Vertragsverhandlungen auf uns zu bevor wir jemanden einstellen. In diesem Bereich arbeiten Teile der pädagogischen Zentrale mit KollegInnen aus der Betriebszentrale mit den beiden Trägern eng zusammen. “Das Thema Recruiting ist für uns ein zentrales Thema im Biberbau.” Sagen die Träger. “Deswegen arbeiten Verwaltung und PädagogInnen bei diesem Thema am engsten zusammen.” erklärt Nele, unsere Personalleiterin.
Eine gute Entscheidung
“Viele Träger erlauben sich den Luxus einer pädagogischen Zentrale und getrennten Verwaltung nicht. Die Arbeit wird von den Standortleitungen und den PädagogInnen in den Gruppen gemacht. Da die Kinder aber immer Vorrang haben, bleibt dieser Bereich oft liegen oder wird in Hunderten von Überstunden geleistet” sagen die Träger. Der Biberbau hat sich deswegen für diese Arbeitsweise schon vor vielen Jahren entschieden und damit Recht behalten.
